Personali planeerimine
2. Seaduslik puudumine: kooskõlastatud töölt ärakäimine, puhkus, haigus, muu aeg, mil tööleping
on peatunud.
Töötajate puudumiste osas on täheldatud järgmisi seoseid:
1. Nooremad töötajad puuduvad tihedamini, aga lühema perioodiga. Miks?
2. Naised puuduvad rohkem kui mehed. Miks?
3. Töölised puuduvad rohkem kui spetsialistid ja juhid. Miks?
4. Ebaseaduslik puudumine on suurem uute töötajate puhul. Miks?
5. Tööõnnetustest põhjustatud haiguspuudumisi esineb rohkem uute töötajate puhul. Miks?
6. Mida suurem organisatsioon, seda rohkem keskmiselt puudutakse. Miks?
7. Puudumine on seotud töötaja väärtushinnangute (korrektsus, ausus) ja pühendumisega. Ligi
50% kogu puudumiste hulgast moodustab 5-10% töötajate puudumine (ühed ja samad
töötajad, kes väga sagedasti puuduvad), samas mõned töötajad ei puudu peaaegu kunagi.
8
annaabi.ee 
