Inimressursi analüüs Selveri näitel.
halvem variant: lepingulised, ajutised töötajad, suur
kaadri voolavus. (Meie struktuuriüksuses pidevalt ei
palgata uut personali. Ajutiselt on palgatud
Jõulukampaania ajal ning kahest töötajast üks jäi
püsivalt tööle.)
Madal usaldusväärsus haiguspuudumised, töölt
puudumised, millele ei ole põhjendust. Krooniline
haiguspuuduja puudub 1-2 päeva ja ei too arstilt
tervisetõendit ja tahab teha tunnid hiljem järgi. (Meil
sellist varianti ei lasta teha. Tuleb tuua tõend ja kui
tõendit ei ole siis on puudumine.)
6
Kollektiivsus - Inimesi liidab ühine visioon süsteemid
ja struktuurid teenivad missiooni huvisid ja neid