"haiguslehega" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

Samas ei saa tööandja eeldada, et töötajal on võimalus oma haigusest tööandjat alati kiirelt teavitada. Teatud juhtudel võib haiguslehele jäämisest ja põhipuhku- se edasilükkamisest teavitamine olla võimalik alles tööle naastes. Tööandja peab juhtima töötaja tähelepanu asjaolule, et puhkuse katkestamiseks tuleb esitada vastavasisuline tahteavaldus. Samas saab tööandja juba haiguslehele jäämisest teadasaamisel eeldada töötaja soovi puhkus katkestada ja jääda haiguslehega koju ning seda ka juhul, kui töötaja täiendavat tahteavaldust puhkuse katkestamise osas ei tee. 6. Tööandjal on õigus puhkus katkestada ettenägematu ja olulise töökorralduse hädavaja- duse tõttu. Tegemist on erandlike olukordadega, mida ei ole võimalik muul viisil lahendada, kui töötaja tööle kutsuda ja tööajakava ümber teha. Puhkuse katkestamisel või edasilükka- misel tuleb kasutamata jäänud puhkuseosa anda vahetult pärast takistava asjaolu äralan-