"gruppidevaheise" - 1 õppematerjal

Organisatsiooniõpetuse konspekt

o Osalus – mida suurem osalus grupi töös, seda tõenäoliselt enam konflikte  o Kokkukuuluvus ehk kohesiivsus – mida suurem, seda tõenäoliselt vähem konflikte  Tasustussüsteemid – kui üht osapoolt tasustatakse teise kulul  Piiratud ressursid  Võim  Käitumistegurid o Individuaalsed erinevused isiksuse omadustes ja väärtustes  Keskonnategurid  Gruppidevaheline konflikt Gruppidevaheise konflikti korral on osapoolteks kas või enam gruppi ühest organisatsioonist.  Konflikt tekib siis, kui ühe grupi eesmärkide saavutamine seab ohtu teise grupi eesmärkide saavutamise  Kui gruppide vahel on avalik vastuolu ja liikmete käitumist reguleerivaid reegleid on väga vähe  Kui tähtsustuvad eelkõige grupi tulemused, siis sagedasti vastuolud kasvavad ning reegleid ja protseduure rikutakse Konfliktide lahendamise viisid