Individuaalsete erinevuste psühholoogia
Ainult vähestes ametites on see lihtsalt ja objektiivselt mõõdetav.
· Töösoorituse kriteeriumideks on näiteks:
läbimüük (nt kindlustusmaakleritel) ülemuse hinnang
proovitöö sooritus (eksperthinnangu põhjal) klientide rahulolu
"Kontekstuaalse soorituse" all mõistetakse nt töötaja läbisaamist kolleegidega, tema mõju teiste tööle või ettevõtte
imagole jne
K1: töösooritus
· Guion & Gottier (1965): isiksusetestid ennustavad töösooritust väga viletsalt, nende kasutamist ei saa soovitada
· Judge (2007, Furnhami raamatu eessõnas): tänu Furnhami ja teiste isiksuse- ja organisatsioonipsühholoogide tööle ei ole
suur liialdus öelda, et tänapäeval oleme kõik dispositsionistid
· Hunter (1983 jne): üldvõimekus on seotud tööalaste teadmistega ja tehnilise vilumusega.
· Borman jt (1991 ): lisaks võimekusele ennustab töösooritust ka saavutus[vajadus] ja usaldatavus.
annaabi.ee 
