Karjääriplaneerimine
Pidev otsustamine ja
tähenduse leidmine, mittelineaarsus. Määramatus. Inimene kui tervik (holistlik lähenemine). Eesmärk:
abistada üksikisikuid, edendades nende võimet edukaks osalemiseks ühiskonnas. Inimene on oma elu
parim spetsialist. Meetodid: visualiseerimine, joonistamine, narratiivsus, metafoorid (Peavy).
Töömaailm ebakindel, alternatiivide paljusus, uued ja suuremad riskid, traditsioonide kadumine.
Eeldused: linnastumine, peresidemete nõrgenemine, majanduse globaiseerumine, tehnoloogia areng,
kommunikatsioonikanalite areng, soorollide muutumine, kadus ära sotsiaalne vastutus. Kuidas
klappida inimese enda vajadused, eeldused ja amitsioonid organisatsiooni ootuste ja
karjäärisüsteemiga ettevõtetes?
3. John Hollandi 6 kutse-eelistuste tüüpi (koos kirjeldustega) – praktiline/realistlik –
praktilise loomuga tegevused, masinate v tööriistade kasutamine. Inimene vajab reeglistatud
keskkonda
annaabi.ee 
