TÖÖLEPINGU SEADUS
väita, et lepingut ei ole sõlmitud. TLS kohaselt ei sõltu töölepingu kehtivus vorminõude
täitmisest ning tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui pooled on vorminõude vastu ek-
sinud. Sama põhimõtet on kinnitanud Riigikohus, leides et tööleping ja/või selle muutmise
kokkulepped ei ole kirjaliku vormi järgimata jätmise korral tühised.10
TLS lähtub põhimõttest, et kaitset vajab igasugune töösuhe olenemata vorminõuete jär-
gimisest. Töölepingu olemasolu tõendamisel peab teadma, et tõendamisprotsessis ei saa
kumbki pool toetuda vorminõude mittejärgimisele kui siduva tahte puudumisele. Ka suuliselt
sõlmitud tööleping on kehtiv töötaja tööle asumisest (TLS § 4 lõike 2 lause 2), kuid siinkohal
tuleb arvestada, et suuliselt sõlmitud lepingu alusel võib hiljem olla keerulisem tuvastada ja
tõendada, milles täpselt pooled omavahel kokku leppisid.
11
annaabi.ee 
