"Personalijuhtimine" Alas, R.
Karjääri planeerimisel tuleb arvestada inimese loomupäraste kalduvustega. Professionaal /
valitseja / ametnik / juht (erialane pädevus ettevõtlusalane pädevus).
Sigmoidkõver Iiri majandusprofessor Charles Handy. Teise kõvera alustamiseks punkt enne
languse järgmise languse algust.
Karjääriastmed tööks ettevalmistus organisatsiooni tulek varane karjäär karjääri
keskmine aste hiline karjäär.
Personalitöötaja karjäär
Personalitöötajad saab jagada generalistideks ja spetsialistideks generalistid vastutavad
korraga mitme personalijuhtimise valdkonna tegevuse eest.
21. Organisatsiooni ja juhtimise arendamine
Organisatsiooni arendamine organisatsiooni tipust juhitud ja planeeritud ning kogu
organisatsiooni haarav protsess, mille käigus paraneb organisatsiooni võime probleeme
lahendada, paraneb koostöövõime, areneb organisatsioonikultuur.
Vajadusele juhtimise arendamise järele viitab probleemide teke organisatsioonis vajalike
annaabi.ee 
