Juhtimise alused
Teise grupi moodustavad töötajad, kes hindavad kõige tähtsamaks edutamis- ja arene-mis-võimalu-si.
Kolmandasse gruppi kuuluvad töötajad, kes ei pea eriti tähtsaks ei palka ega edutamis- ja arene-misvõimalusi,
vaid hindavad üle kõige töötingimusi (töö ei tohi olla raske, tööa-jast peab olema võimalik õiendada mõningaid
isiklikke asju jne.)
Tasu riski eest292
Et täitmata jäetud tööülesannete eest võidakse töötajat teatud viisil karistada, siis ei olda pin-gelis-test
tööülesannetest tavaliselt huvitatud, sest ei soovita riskida. Et töötaja oleks nõus en-dale pinge-lisi tööülesandeid
võtma, peab nendega kaasnema ka vastav tasu. Mida suurem on risk, seda suu-rem peab olema tasu riski eest.
Operatsioonanalüüs ja süsteemanalüüs293
287 Habakuk, M. Eesmärk otsus juhtimine. Tallinn: Valgus 1976, lk. 29
288 samas lk. 29-30
289 samas lk. 30-32
290 samas lk. 32-33
291 samas lk. 33-34
292 samas lk. 34-35
293 samas lk. 35-37
annaabi.ee 
