Inimeste juhtimine organisatsioonis Edgar Schein
cago.
Tema konsultatsiooni töö keskendub nsultatsiooni ja kar-
jääri dünaamika. Tema endiste ja praeguste klientideks
on suured ettevõtted nii USAs kui ka välismaaorganisat-
sioonikultuur, organisatsiooni areng, protsess kol, näi-
teks Digital Equipment Corporation, Ciba-Geigy, Apple, Citibank, General Foods, Procter
& Gamble, ICI, Saab Combitech, Steinbergs, Alcoa, Motorola, Hewlett-Packard, Exxon,
Shell, AMOCO, British Petroleum, Con Edison, the Economic Development Board of Sin-
gapore, ja International Atomic Energy Agency
Schein on olnud viljakas teadlane, kirjanik, õpetaja ja konsultant. Peale tema arvukad artiklid
erialases ajakirjanduses, ta on kirjutanud neliteist raamatuid
- 2015
1. EDGAR SCHEINI OLULISEIMAD TEOORIAD JA MUDELID
1. KARJÄÄRI ANKRUD
Edgar Schein on organisatsioonipsühholoogia rajaja ja kõige tuntum organisatsioonikul-
tuuri kontseptsiooni autoritest. Tema mõjukamad tööd puudutavad karjääriarendust, or-
annaabi.ee 
