Artikli “An employee-centered model of organizational justice and social responsibility” kokkuvõte
kliima teket.
Kolmanda osapoole õiglus seisneb selles, et inimesed kalduvad tegutsema vastuolus
omahuviga, et parandada kolmanda osapoole ebaõiglust. Samuti näitavad uuringud, et
inimesed on valmis loobuma oma ressurssidest, kui nad saavad oma partnerile kätte maksta
isekuse ja ebaõigluse eest. Kui vaadata uuringuid, võib tunduda, et omakasu ja omad mured
mõjutavad moraali ja eetika kujunemist koos töötamisel. Rupp, Ganapathi, Aguilera ja
Williams (2006) väidavad, et töötajad tajuvad organisatsiooni sotsiaalse vastutuse
jõupingutusi, mida võib vaadelda kui kolmanda osapoolt Kohtu otsustes.
Töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid aitab tugevdada sotsiaalse vastutuse algatused, nagu
töötajate kaasamine otsustusprotsessidesse. Goali süsteemi teooria kohaselt peaksid mitmed
süsteemid koos töötama, et saavutada eesmärke, mis reaalselt mõjutavad kogu
organisatsioonisüsteemi.
annaabi.ee 
