"formaaselt" - 1 õppematerjal

Praktiline personalijuhtimine ja töösuhted Eksami kordamisküsimused 2016

Töö tundmine Initsiatiiv ja loovus Koostöövõime JUHTIDE: Töö tundmine, orienteeritus saavutustele Vaimne võimekus, hoiakud Dominantsus ja enesekehtestamine Eestvedaja ja otsustaja Planeerija ja delegeerija Initsiatiiv ja loovus Suhtlemisoskus 27. Vead, mis võivad tekkida töötajate hindamisel ja kuidas neid vältida HINDAMISE VEAD: Hindamisprotsessi ebaobjektiivsus ­ hindamine toimub formaaselt ja ei tugine tööanalüüsile ja töötulemustele. Hindamisprotsessi hirmuäratatavus ­ hindamisprotsess ei ole heatahtlik vaid arveteõiendamine. Hindamisprotsessi salastatus ­ hindamise eesmärgid ja hindajad hoitakse saladuses. Hindamistulemusi ei avalikustata. Hindamistulemuste ebapiisav rakendamine ­ hindamise lõpul ei koostata arenguprogramme olukorra parandamiseks. Äärmuslikkus ­ hindaja on kas liiga leebe või range.