Personalijuhtimine
CVsid analüüsides on arukas
esitada küsimus: mida inimese senine elu- ja töökäik ütlevad tema kui inimese kohta, kuidas
see iseloomustab inimest üldiselt?
Kui töölesoovijaid on rohkem kui kümme, oleks mõistlik juba CVdes sisalduva
informatsiooni alusel mingi eelnev valik teha. Pärast CVde analüüsi tuleb ette valmistada
intervjuu. Tõenäoliselt on intervjuu peamine valikumeetod. Intervjuu võimaldab täpsustada
seda, kas inimene ikka tõesti vastab oma formaalsetelt omadustelt vajadusele, lubab hinnata
inimese isiksuslikku sobivust tööga ning ka seda, kas töölesoovija sobib meeskonda.
Selleks, et intervjuu lõppedes me tunneksime inimest rohkem kui enne, tuleb järgida teatavaid
nõudeid. Tuleks koostada intervjuu plaan ehk kirja panna küsimused, mida kindlasti tahetakse
küsida. Intervjuu plaan aitab keskenduda olulistele teemadele ning kindlustab selle, et kõigilt
kandidaatidelt küsitakse sarnaseid asju
annaabi.ee 
