INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED
Celemis kasutatav immateriaalse vara monitor:
Kasvu/uuenemise näitajad:
Tööstaaz aastates
Haridustase
Koolitus- ja hariduskulud (sh ajakulu)
Hindamine
Kompetentsuse voolavus
Kompetentsust suurendavad kliendid
Efektiivsuse näitajad:
Professionaalide protsent firmas
Võimendusefekt
Lisandväärtus professionaali kohta
Stabiilsuse näitajad:
Keskmine vanus
Staazipõhine positsioon
Suhteline palgapositsioon
Professionaalide voolavus
28. Inimressursi arvestuse Flamholzi meetod.
Tema väidab, et inimressursside juhtimise sihiks on inimressursside väärtuse
optimeerimine. Tema määratluse järgi tuleneb individuaalse väärtuse näitaja kahest
vastastikku toimuvast muutujast:
Isiku tinglik väärtus- so potensiaalse panuse hetkeväärtus, mida ta pakuks, kui
jääks organisatsiooni tööle x aastaks. Ühendab tootlikkuse, üleviidavuse
(paindlikkus) ja edutatavuse;
Tõenäosus, et ta organisatsiooni tööle jääb- Tingliku väärtuse tulemus
annaabi.ee 
