Töörahulolu
kasvuvajadus ning tunneb rõõmu kui saab osaleda otsuste vastuvõtmises. juures.
Organisatsioonitruudus, lojaalsus on tase, milleni alluv samastab end · Võimeka alluva lahkumisel on raske leida sobivat asendajat;
organisatsiooniga ning soovib jätkata aktiivset osavõttu selle tegevusest. · Otsesed ja kaudsed kulud on suured;
Firmaustavus( truudus, lojaalsus) on tugevam pikka aega töötanutel. · Hinnatud töökaaslase lahkumine mõjub halvasti allesjäänutele;
Organisatsioonile ustavad töötajad saavutavad väga häid tulemusi, nad pooldavad · Nii tööalased kui sotsiaalsed eeskujud vajavad asendamist;
firma poliitikat. · Kannatab organisatsiooni maine, mistõttu on raske leida head asendajat.
annaabi.ee 
