Juhtimisaluste materjalid
Tööd tehes pingutavad inimesed kogu jõust, vaid siis, kui nad seda ise soovivad. Et töötajad ise
tahaksid teha tööd, peaksid nad võimalikult suurel määral samastuma oma osakonnaga
väärtushinnangute ja tulevikuvisiooniga.
Lojaalsus on edukaks juhiks saamise aluseks. Kui sa seda teed on töötajate lojaalsus ja avatud
garanteeritud.
Paljud juhid toovad oma edu aluseks suhtlusvõrgustiku. Suhtlusvõrgustik on nii firma siseselt kui ka
koostööpartneritega oluline, kuid keskendume firmasisesele töötaja-tööandja vahelisele
infoliikumisele läbi mentorlusprogrammi. Räägib suhtlusvõrgustikust täpsemalt.
Motiveerimise kunst
Motiveerimise/impulsi olulisus:
Juhtimine= visioon x inspiratsioon x impulss
Impulss- raha, võim,
Impulss on raha- sageli inimesed kui nad tunnevad, et on ,,õiglaselt tasustatud" ja piisavalt
kindlustatud ei motiveeri neid enam lisateenistus ega rahalised preemiad.
annaabi.ee 
