"firmapension" - 1 õppematerjal

TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS

ja eri ülesannete täitmisel rakendada. 6. Töötajatel on kergem osaleda otsuste tegemises, mis suurendab nende ühtekuuluvust firmaga. 7. Palk võib olla võrreldav suurfirmas makstavaga, kuid sellega kaasnevad kõik väikefirma eelised. 8. Kollektiivsed soodustused, näiteks elukindlustus ja firma poolt finantseeritavad programmid võivad ka väikefirmas kättesaadavad olla. 9. Soodustuste hulka võivad kuuluda kasumi jagamine ja firmapension. 10. Kui ettevõte on aktsiaselts, võivad töötajad aktsionärideks saada. Kõik need soodustused ei teki automaatselt, vaid teadliku ja läbimõeldud kaadripoliitika tulemusena./3, lk.36-37 / Väikefirma omanik võib efektiivse kaadripoliitika loomiseks eelõige jätta mulje, et tema firmas on hea töötada. Töötajate endi suhtumine kinnitab sellist reputatsiooni kõige mõjuvamalt. Töötaja tuleks valida läbimõeldud värbamis- ja valikuprotsessi abil, see