MILLISED ERIALAD ON TÄNAPÄEVA KESKKONNAS VÄÄRTUSTATUD JA MIKS
väärtustab ettevõte sisu (ehk töötajaid ja nende panust ettevõttesse) enda äranägemise
järgi. Suurettevõtetes on kombeks väärtustada töötajaid läbi rahaliste väärtuste lisamise
(mõtlen selle all: preemiad vms korralised väljamaksed, mis on igati põhjendatud ning
väljateenitud). Keskmise suurusega ettevõtted kasutavad erinevaid taktikaid töötajate
esiletoomiseks, nt üldkoosolekutel, kokkutulekutel töötajate tunnustamine
kiitussõnade ning tavaliselt firmameene kinkimisega, kus materiaalsed preemiad
esinevad palju harvematel kordadel. Väikeettevõte juht on rohkem vaevatud firmale
raha sissetoomisega ning tihtipeale unustab õigeaegselt palka maksta kuidas
peaksime sellesse suhtuma ja kas töötaja või eriala väärtustamine on siinkohal pigem
südametunnistuse asi? Arvan, et antud toimikus, mängib suurt rolli töötaja enda panus
ettevõtte tulemuslikusse ning muidugi, mis on väga tähtis, teda ümbritsev keskkond
annaabi.ee 
