TÖÖRAHULOLU
Seetõttu peavad juhid töörahulolu hindamisel arvestama ka selle varjatud osadega.
Töörahulolu tase pole püsiv, vaid see oleneb peale varemkäsitletud motivaatorite ja
väliskeskkonna ka muudest teguritest: töötaja vanusest, kvalifikatsioonist, organisatsiooni suurusest
jm. Mida vanem on inimene seda enam ta püüab rahul olla oma elu ja tööga. Ta on saavutanud
vastavalt oma võimete võimalusele vastava taseme.
Töörahulolu kõrge tase avaldub inimese pühendumises tööle ja firmalojaalsuses.
Pühendumine tööle, tööga haaratus on tase, milleni töötajad on ise valmis sukelduma töösse,
ajale ja energia kulule mõtlemata. Töö on sellisele inimesele kõige olulisem ja
eneseteostusviis.Tähtsa töö hea tegemine tõstab tema enese ,,mina". Töökaotus oleks niisugusele
tõeline trauma.
Organisatsioonitruudus, lojaalsus on tase, milleni alluv samastab end organisatsiooniga ning
soovib jätkata aktiivset osavõttu selle tegevuses. Organisastsioon on talle nagu tugev magnet.
annaabi.ee 
