Diskrimineerimine Eesti ühiskonnas
paragrahvi kohaselt õigus nõuda tööandjalt tekkinud varalise ja
mittevaralise kahju hüvitamist, kuid mitte töölepingu sõlmimist. Tänapäeval on paljudes Eesti
töökuulutustes vanusepiirang välja toodud. Põhjusi, miks vanus kuulutuses ära tuuakse, on
mitmeid. Kõige mõistetavam on see, et otsitakse inimest, kes ka kollektiivi sobiks ja end seal
hästi tunneks. Kui tegemist on noore kollektiiviga, siis võib mõni vanemaealine töötaja ennast
seal ebamugavalt tunda ja firmakultuuriga mitte adapteeruda. Tööandjad mõistavad järjest
rohkem, et vanematel inimestel on tööturul nii mõnigi eelis. Vanemas inimeses näeb tööandja
niisuguseid väärtusi nagu kohusetundlikkus, pikaajaline kogemus ja elutarkus. Noortelt töötajatelt
nõutakse eelnevat töökogemust, mida on võimatu saada, kui keegi noort inimest tööle ei võta.
Ealine diskrimineerimine on vastuolus võrdse kohtlemise põhimõtetega ja üksnes vanus ei tohiks
annaabi.ee 
