Heaoluriigi mudelid konspekt/kokkuvõte
ja vallandada (flexibility). Employees- hüvitised ei kao (security))
Germany- retrenchment without flexicurity: Algne olukord: tugev kaitstus ja varajase tööturult
lahkumise soodustamine, sarnane Prnt. (80ndatel võideldi noorte tööpuudusega läbi eelpensionite
süsteemi- 35% 60-64 a meestest jäi tööturule)
90ndate reformid: Paradigma shift- hõive vähendamiselt hõive suurendamisele (madalapalgaliste
teemad- make work pay, ettevõtluse ja FIEnduse soodustamine, 90ndatel jäi Emplyment Protection Law
7
suurel määral muutumatuks. 197 a Employment Promotion Act- lähedane UK new Dealiga. Refomid
‘00ndael (Hartz I-IV): Individuaalse vastutuse suurendamine (flexibility without security), Ajendid võtta
vastu igasugune töö, naiste tööhõive edendamine, töö leidmist soodustavate ALMP’de edendamine,
annaabi.ee 
