TÖÖLEPINGU SEADUS
seotud tegevuse tööandja lõpetas ja mida uus ettevõte jätkas.94
87
Euroopa Kohtu 2007. a otsus C-458/05, Mohamed Jouini jt vs. Princess Personal Service GmbH (PPS).
88
Euroopa Kohtu liidetud kohtuasjad 1998. a C-127/96, C-229/96 ja C-74/97, Francisco Hernįndez Vidal SA
vs. Prudencia Gómez Pérez, Marķa Gómez Pérez and Contratas y Limpiezas SL; Friedrich Santner vs. Hoechst
AG; Mercedes Gómez Montańa vs. Claro Sol SA and Red Nacional de Ferrocarriles Espańoles (Renfe).
89
Euroopa Kohtu 2009. a otsus C-466/07, Dietmar Klarenberg vs. Ferrotron Technologies GmbH.
90
Ettevõtte üleminekut on Riigikohus analüüsinud näiteks järgmistes lahendites: Riigikohtu 20. oktoobri 2009.
a otsus nr 3-2-1-105-09; Riigikohtu 20. oktoobri 2010. a otsus nr 3-2-1-82-10; Riigikohtu 1. juuni 2011. a otsus nr
3-3-1-20-11; Riigikohtu 15. juuni 2011. a otsus nr 3-2-1-41-11; Riigikohtu 16. aprilli 2012. a otsus nr 3-3-1-6-12.
91
Euroopa Kohtu 2002