Juhtimiscase’d
Seepärast loobuti ka bürokraatiast ning seati sisse
töökorraldus, mis oleks võimalikult mõnus ja inimlik. Keerulistel aegadel on
meeskond koos püsinud tänu headele suhetele ja vastastikusele toetusele.
2. Põhiprobleemiks on Everti üleolev suhtumine teistesse töötajatesse ja kindlasti on vaja
selle probleemiga tegeleda, sest töötajad ei püsiks kaua selles ettevõttes, kui keegi
pidevalt neid kritiseerib ja solvab ning meeskond on Eurosteelis esikohal.
3. Kõigepealt peaks Evertiga rääkima ja välja selgitama need kitsaskohad, mis tekitavad
konflikte. Tõenäoliselt on võimalik midagi muuta nii, et müügimees saaks keskenduda
põhitööle ehk müümisele. Võib-olla oleks hea pakkuda Evertile võimalust ise valida
oma meeskond. See ei tähendaks olemasolevate inimeste kõrvaldamist protsessist,
vaid uue inimese kaasamist.
4
annaabi.ee 
