Konspekt Personalijuhtimine 2013
D 18
Personalijuhtimine 2013
Hindaja eneseanalüüs
· Kas ma jäin intervjuuga rahule?
· Kas ma olin piisavalt ettevalmistunud?
· Mis läks eriti hästi?
· Mida ma sellest õppida võin?
· Kas vestluseks planeeritud aeg oli piisav?
· Mida ma oleksin võinud teha teisiti?
Tingimused:
4-5 inimest päevas
Vahe 15 min
Iste samal tasandil
"Lehvik"
Mitme küsitleja vaheldumine: kes räägib, see ei näe!
Ettevalmistuslehe ülesehitusest tulenevad vead
· Liiga palju kriteeriume raske eristada.
· Tasakaalustamata hinnanguskaala kasutamine. Kui positiivseid või negatiivseid
skaalapunkte on teise poolega võrreldes liiga palju, siis koonduvad hinnangud
sageli ühte otsa. Näiteks: tipptase, suurepärane, väga hea, hea, piisav, sobimatu.
· Asjasse mittepuutuvate kriteeriumide kasutamine - Hinnatakse töö seisukohast
kõrvalisi tunnuseid.
Hindaja isikust tulenevad vead
annaabi.ee 
