Konspekt
Kui töö sisuliselt sama, kuid töötaja paigutatakse töökoha piires teise asukohta
töötamiskoha ümberpaigutamine.
Kui töötaja viiakse teise paika üleviimine teise paikkonda.
Ajutine töötingimuste kergendamine rasedatele.
Tööandjal võimalik häda (loodusõnnetus jne) korral paigutada töötajad ümber (teisele
töökohale maksimaalselt 1 kuuks). Tasu töö järgi, kuid mitte alla põhipalga. Tervis ei tohi
selle all kannatada saada.
Töölepingu lõppemine.
Etteteavitamine teisele poolele alati kirjalikult, ilma tingimusteta. Tähtaega kehtestatud
pole.
1. poolte kokkuleppel
3
2. tähtaja möödumine
1) kui leping määratud ajaks, tuleb töötajale 2 nädalat ette teatada kui leping üle 1
aasta pikkune.
2) leping alla 1 aasta, ette teatada 5 kalendripäeva.
3. töötaja algatus
annaabi.ee 
