"etteteattud" - 1 õppematerjal

Töölepingu lõppemine

5), siis töötaja omal soovil töölepingut lõpetada ie saa, va haiguse,püsiva töövõimetuse või püsivalt töövõimetu pereliikme hooldamise vajaduse korral. Kui ta siiski lahkub, vaadeldakse seda töökohustuse rikkumisena ning tööandja võib lõpetada töölepingu TLS§86,lõige6 alusel, nõudes töötajalt TLS §96 alusel töötajalt tagasi erisoodustusena saadu. Kui töötaja on avalduse esitanud ja vastavalt tähtajal põõrdunud, siis võib töötaja pärast etteteattud tähtaeg atöölt lahkuda, st tööandja ei saa ted atakistada töölepingu lõppemise vormistamisega. KUi aga tööandja töölepingut ei lõpeta, siis rakendub TLS §… Kui töötaja jätkab töötamist siiski, sisi hiljem sama avalduse alusel ei või TL lõpetada ja seda ie või teha ka tööandja, vt TLS §83. Kui töötaja esitab avalduse ja tahab hiljem avaldus etagasivõtta. TLS §72, seda võib teha üksnes tööandja nõusolekul