Tööõiguse konspekt
etteteatamisteatisesse kirja: Momendil teist tööd pakkuda pole. TA otsustab tegelikult ise, kellele ja milliseid
töökohti ta pakub. (Siis peab maksma 1 kuu endist palka). Valiku tegemisel eelistada:
· töötajate esindajal eelisõigus
· seejärel töötulemused (suuremad oskused, vilumused jne)
edasi võrdsena:
· tööstaazi järgi
· ülalpeetavad
· õpivad eriharidust andvas õppeasutuses
KL-s võib olla täiendavaid kriteeriume. T otsustab, kas võtab vastu. Kui pole nõus etteteatamisteatisele kirjutada
peab põhjendama!
Koondamise etteteatamine sõltuvalt staazist: 2, 3 või 4 kuud ette (töötajate usaldusisik + 1 kuu), samuti hüvituse
maksmine.
Näide: Töökaitsevolinik staaz 11a; päevapealt koondamine: 9 kuu keskmine palk hüviseks.
Lapsehoolduspuhkus enne ei tohi teatada koondamisest, kui 1 kuu enne tööletulekut + põhjendus, miks
koondamine. Kui töökoht likvideeriti lapsehoolduspuhkuse ajal ning T tuleb tööle ja pole talle anda sellist töökohta,
annaabi.ee 
