"etteteadmiseta" - 1 õppematerjal

Üliõpilaste koostatud ja lahendatud kaasused.

muul töö lõppemise juhul (koondamine). Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine: 1) tööandja tegevuse lõppemisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Kui asi on selles, siis tööandjal on õigus. Kui ei ole, siis töötajal, sest tööandja ei saa töölepingu erakorraliselt üles öelda ilma vähemalt 30 kalendripäeva etteteadmiseta. Kaasus: Asjaolud: Töötaja Anne K. asus tööle 01.01.2011 Firmale AS tähtajatu lepingu alusel pearaamatupidaja assistendina vastavalt TLS § 43 p.1 täistööajaga. Alates 01.02.2011 kuni 01.03.2011 toimus firmas raamatupidajate koolitus seoses arvutite uuele tarkvarale üleminekule, mille külastamine oli kohustuslik kõikidele raamatupidajatele. Koolitus toimus kaks korda nädalas, peale tööpäeva lõpu (s.o alates kella 17.00-st), ning kestis poolteist tundi. Anne K. ei saanud