"ettepankuid" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

tööandja juures ei ole valitud usaldusisikut. Sellisel juhul tuleb tööandjal informeerida tööta- jaid ja konsulteerida töötajatega otse.96 4. Konsultatsioonide käigus on usaldusisikul või töötajatel õigus kohtuda ettevõtte üleand- ja ja omandaja esindajatega ning esitada omapoolseid ettepanekuid. Ettepanekud tuleb esitada 15 päeva jooksul alates teatise saamisest, kui pooled ei ole kokku leppinud pikemas ajas. Kui üleandja või omandaja ei arvesta tehtud ettepankuid, siis tuleb tal seda töötajatele põhjendada. 5. Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest ettevõtte üleminekul võib Tööinspektsioon lisaks ettekirjutuse tegemisele alustada tööandja suhtes väärteome- netlust ning kohaldada rahatrahvi (TLS § 115, § 129). 6. peatükk VAIDLUSTE LAHENDAMINE JA RIIKLIK JÄRELEVALVE § 114. Vaidluste lahendamine