Juhtimise kordamisküsimused
küsimusele, mida tahetakse saavutada, kuhu tahetakse jõuda.
Jaotused:
Üldine eesmärk- org. kõikehõlmav ja pikaajaline siht, mille saavutamine moodustab
org. peamise taotluse.
Spetsiifiline e. eripärane eesmärk- org. või selle osa konkreetne, kitsamapiiriline ja
lühemaajaline siht.
Vahetu eesmärk- lühiajaline, vahendid saavutamiseks on olemas.
Saavutatav eesmärk- pikemaajalised, potentsiaal nende saavutamiseks on olemas.
Ettekujutuslik eesmärk- väga pikaajaline.
SMART mudel:
S- specific- eriline
M- measurable- mõõdetav
A- achievable- saavutatav
R- realistic- reaalne
T- time bounded- ajastatud
6. Juhtimise funktsioonide definitsioonid.
Kavandamine ( plaanimine)- org. ja tema liikmete eesmärkide ning nende saavutamise teede
ja abinõude kindlaksmääramine.
Organiseerimine- töömahu väljaselgitamine, selle jaotamine üksikisikute vahel,
annaabi.ee 
