Juhtimise alused
esindajateks on Hugo Münsterberg, Mary Parker Folett, Elton Mayo jt. Sellele tuginedes loodi hiljem
motivatsiooniteooria, mille rajajateks olid Abraham Maslow, Douglas McGregor jt.
Esimesi loetakse inimsuhete koolkonna (human relations) rajajateks, motivatsiooniteoreetikuid aga
inimressursi koolkonna (human resources) rajajateks, mille areng sai täishoo sisse alles 1950-1960-ndatel
aastatel. Oma seisukohti ja ideesid esitavad neoklassikud kirjeldavate järeldustena, mitte aga käskivate
ettekirjutistena.
Neoklassikud tuginesid oma teoreetilistes käsitlustes ühel poolt juhtimise klassikalistele teooriatele ja teiselt
poolt industriaalpsühholoogiale, mille rajajaks loetakse Hugo Münsterbergi. Olulise panuse andis nimetatud
koolkonna arengusse ka Lillian Gilbreth.
Hugo Münsterberg (1863 1916) on saksa päritolu juhtimisteoreetik, kes töötas Harvardis. Ta avaldas
oma tippteose Psychology and Industrial Efficiency 1913. aastal, lisades selles teaduslikule juhtimisele
annaabi.ee 
