Töölepingu lõpetamine ülesanded
tööandjal ei olnud võimalik muud tööd pakkuda. Kuidas peaks tööandja käituma.
Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja ei tule lühiajaliselt toime
tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu (TLS § 92 lg 1 p 3).
6. Kohviku omanik rentis uued ruumid sama linna teises linnaosas ja viis osa kohviku
töötajaid üle tööle nendesse ruumidesse. (endises asukohas jäi töö samuti alles) Üks
ettekandjatest esitas töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduse sest tööandja on
oluliselt rikkunud lepingut ja soovis hüvituseks 3 kuu keskmist palka. TA lõpetas
tema TL töötaja korralise ülesütlemise tõttu. Ettekandja soovis vaidlustada seda ja
pöörduda kohtusse, sest tema oleks endistel tingimustel edasi töötanud ja tööandja
muutis ühepoolselt lepingu tingimusi, temaga töölepingu muutmisest ei olnud
kokkulepitud
annaabi.ee 
