Töötus ja tööpuudus
mille eesmärgiks on võimalikult paljudele inimestele mingi töö ja sissetuleku
pakkumine. Niisugustel töödel on kasutatud väikese tööviljakusega tehnoloogiat, et
oleks võimalik rakendada võimalikult palju inimesi.
Kolmas võimalus on vältida inimeste töötuks jäämist takistades nende vallandamist.
Enamikes riikides kehtivad mitmesugused töötajate kaitse reeglid. Töötajaid
vallandamiseks on vaja pikka eteteatamisaega, ametiühingu nõusolekut ja muude
tingimuste täitmist. Kuigi nimetatud meetmed aitavad töötajaid tööpuuduse vastu
kaitsta, peetakse neid üldiselt majanduslikult küsitavateks meetoditeks. Kui töötajaid
on raske vallandada, siis väheneb ka ettevõtjate soov uusi töötajaid tööle võtta,
väheneb üldine töötajate liikuvus ning seega ka majanduse paindlikkus.
Lisaks on võimalik vähendada tööpuudusega tekkivaid probleeme üksikisiku tasandil.
annaabi.ee 
