"Personalijuhtimine" Alas, R.
määramine)
Kandidaatide otsimine (meelitada kandidaate ligi, teha seda efektselt)
Kandidaatide sõelumine (ebasoovitavate välja jätmine)
Kandidaati hulga säilitamine (info töötlemine, kontakti hoidmine kandidaatidega)
Personalitöötaja: võtab esmasjuhtidelt värbamisprotsessi ettevalmistamiseks vajaliku info ;
selgitab välja värbamisallikad ja meetodid, mis tagavad piisava hulga kandidaate ; kindlustab,
et kõigil oleksid tagatud võrdsed võimalused.
Esmasjuht: valmistab ette nimekirja töökohustustest ja vajaminevatest oskustest ; valmistub
kandidaatide intervjueerimiseks ; teeb koostööd personalitöötajaga võrdsete võimaluste
tagamiseks ; teeb kindlaks tööga toimetuleku seisukohalt kriitilised elemendid.
Personali värbamise allikad
Organisatsioonisisesed (edutamine, üleviimine, rotatsioon, tagasikutsumine) ja välised
(töötajad kutsuvad, individuaalsed töölepakkujad, koolid ja ülikoolid, tööbürood,
annaabi.ee 
