ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
Nad ei varja, vaid tunnist. oma puudusi, rõhutades sellega
inimlikku olemust. Puuduste ja vigade tunnist. aitab juhil saavut. suuremat mõjuv. in. üle.
Küsitletavad väitsid, et juhte ei armastata, kuid respekt. Juhid tunnistasid, et teevad vigu, millest ei
suuda ega tahagi vaban. Tööt. arvasid, et juhte tuleb kõige rohkem edasi arend. järgnevates vald-
kondades:
· tööt.vah. suhted;
· juhi ajakohastam.;
· firmaga seond. teadm. täiendam.;
· probl. ja konfliktide lahendam.;
· esitlemisosk. parandam.
17
13. Thomas-Kilmanni konfliktimudel.
Konflikt in.vah. vastuolu, milles tekkinud pinge ajend. osalisi üksteise vastu teguts. Konfliktid
võivad esin. kõigil org. tasanditel ja nendes osalejate hulk varieerub.
Thomas-Kilmanni konfliktimudelis käsitl. 5 peam. konflikti lahend. võtet:
1) Konkureerim. seisn. jõuliste võtete kasutam. oma seisukohtade kaitsm. ja läbisurum. Tuginet.
ametl
annaabi.ee 
