Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
2. Teabe kogumine
3. Lahenduste planeerimine
Võib püstitada küsimuse, miks grupid võimaldavad täita nii mitme-
kesiseid rolle. Vastus peitub inimese sotsiaalses loomuses. Grupp
rahuldab olulisi sotsiaalseid vajadusi nagu prestiizi- ja suhtlemisvajadus.
Grupid pakuvad ka kõrgelt hinnatud tasu - tagasisidet, mida üksikisik
endale tekitada ei saa. Tagasiside vajadus paneb inimesed teistele nn
esinema ehk teisisõnu, grupp rahuldab esinemistarvidust, moodustades
selleks vajaliku publiku. Teiste oletatava hinnanguga tõttu, käivituvad
ülesannete täitmisel täiendavad motivatsioonimehhanismid, võrrelduna
üksinda tegutsemisega ning neid võib nimetada ergutusmehhanismideks.
Kuna grupp koosneb mitmest liikmest, siis pole võimalik, et üks grupi
liige kogu grupi tähelepanu endale saab. Selline grupp ei suudaks oma
ülesandega ja suhetega seotud eesmärke täita. Seepärast on grupis
annaabi.ee 
