"esinduslepingu" - 1 õppematerjal

Organisatsioonikultuur organisatsiooni muutuste toetajana/ta

kultuuri/rahvuse esindajaid, nende kompetentsust hindama oma kultuuri väärtushinnangute põhjal.(Kaljund 2001 ).  Organisatsioonilise muudatuste põhjused jagatakse organisatsioonisisesteks ja organisatsioonivälisteks ·Organisatsioonivälisteks on: muutunud turusituatsioon, tihenenud konkurents, turuosa suurenemine ja uute turgude otsimine, klientide suurenenud nõudmised, ettevõtete ühinemine, muutused õigusaktides, turu piiratus, esinduslepingu lõppemine. · Organisatsioonisisesteks muutusteks on: eesmärkide ja juhtimisstiili muutumine, struktuurimuutused, teenuste arendamine, ettevõtte halb majanduslik olukord, tegevusmahu kasv, klienditeeninduse ja meeskonnatöö parandamine, kulude kokkuhoid, teenuse kvaliteedi parandamine töö süstematiseerimine, tehnoloogia kaasajastamine ja arendamine, omanike soov saada parem ülevaade ja tõhustada kontrolli, töötajate rahulolu ja motivatsiooni langus, uute omanike tulek, halb info