Võrdleva tööõiguse konspekt
väljastpoolt ettevõtet. AÜ võib esitada omapoolse isiku, kellega konflikt lahendada.
Eestis AÜ esindab töötajate õigusi. Kohati tundub nagu oleks ühekanalisüsteem. AÜ
esindusele mingeid kriteeriume ei sea. Juriidilise keha puudumine ole AÜ olemasoluks
takistus. AÜ kui saavutab kokkuleppe, siis see esindab kõigi töötajate huve, mis sellest, et
keegi talle otsest pädevust ei ole andnud. Eestis AÜ tegevus üks liberaalseimaid. Meil on
nüüd loodud esinduskriteeriumid, kuid need on juhuks kui soovitakse kollektiivlepingut
laiendada. Näiteks transpordisektoris kollektiivleping kus öeldakse, et selle tingimusi
laiendatakse kõigile bussijuhtidele ja autojuhtidele. Kokku on lepitud, missugust
kollektiivlepingut saab laiendada. Kes on need pooled, kes saavad üldse mõelda
kollektiivlepingu laiendamisele. Mida suurem on liikmete arv, seda tõenäolisemalt saab
laiendada. AÜ pädevus on mitmepalgeline. Ühte kriteeriumit tema kirjeldamiseks ei ole.
annaabi.ee 
