"erkorraline" - 1 õppematerjal

Õiguse alused kordamisküsimused vastustega

Korralisel ülesütlemisel ei pea töötaja töölepingu ülesütlemist tööandjale põhjendama. Tööandja ei saa töölepingut korraliselt üles öelda. 52 Töölepingu erakorraline ülesütlemine - mõjuval põhjusel võivad töölepingu erakorraliselt üles öelda töösuhte mõlemad pooled. Töölepingu erakorralist ülesütlemist peab ülesütlemisavalduse esitanud pool kirjalikku taasesitamist võimaldavas või kirjalikus vormis põhjendama. 53 ERKORRALINE ÜLESÜTLEMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: alla 1 tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 1–5 tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 5–10 tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 10 ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva. Etteteatamise tähtaja jooksul annab tööandja töötajale vaba aega uue töö otsimiseks. 54