Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
osalejad ei hakkaks oodatavaid tulemusi etendama. Sotsiaalse
soovitavuse efekt võib vähendada eksperimendi tulemuste väärtust.
6) laboratoorsed eksperimendid. Laboratoorsetes eksperimentides
püütakse varieerida või välistada väliskeskkonna mõju tulemustele.
Laboratoorsete eksperimentide jaoks on aga raske leida sobivaid
katseisikuid, sest tegeliku juhtimisega tegelevate inimeste aeg on väga
piiratud. Raskusi võib olla ka katseisikute motiveerimisega;
7) eriuurimused. Eriuurimustes kirjeldatakse teatud kindla muutuja ja
väljundi või tulemuse vahelist seost. Eriuurimustes kombineeritakse
mitmesuguseid uurimisvõtteid. Näiteks rahulolu ja töö efektiivsuse
vahelise seose leidmisel saab rahulolu uurida küsitluse abil ja
efektiivsust väljendavad näitajad leida vastavatest majanduslikest
näitajatest;
8) muud allikad võivad olla seotud simulatsioonidega, arhiivi- või
ajakirjandusmaterjalidega, grupi arutelu tulemustega jne. Tehniliste
annaabi.ee 
