ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
palli). Faktoreid peab kirjeld. ja hindajatele üheselt mõistet. tegema. Paarisarvul. skaala eelis: ka-
sut. ei ole saa vastata keskm. hinnangutega.
5) Käitumusl. hindamisskaalad: põhin. tööt. tegevuse hindam. Kirjeld. tööt. käitumist järk-järgult,
saades eduka ja soovimatu käitumise vahel. astmestiku.
6) Järjest.: põhin. tööt. omavah. võrdlem. ja järjestam. mingite krit. alusel. Subjektiiv. Meetodid:
- Lihtne järjest.: kõiki hinnatavaid käsitl. korraga ja järjest. eritehnikaid kasutamata.
- Alternatiivne järjest.: põhin. konkr. järjest.tehnikal, mille käigus hinnatavate kogumist erald.
parim ja halvim tööt. Toimingut korrat., kuni hinnatavad on järjest.
- Paarisvõrdlus: eelmise meetodi täiust. variant, mille käigus kõiki tööt. võrreld. omavah. paa-
rikaupa. Analoogne töök. järjest. meetodiga.
- Rühmajaotus: tööt. paigut. rühmadesse. Eelnevalt fiks. rühmade arv ja suurused. Puudus: in.
"kastidesse" paigutam
annaabi.ee 
