Organisatsioonikäitumine
pdf
Sotsialiseerumine– „Protsess, mille käigus uued töötajad teevad ülemineku tundmatust omainimeseks.“ (Feldman, 1981)
Uue töötaja initsiatiiv
•Jälgimine(observation) Passiivselt vaatlemine, millised käitumisviisid on levinud ja nende üle võtmine. Üks peamisi viise, kuidas
inimene õpib. Näidisväide ankeedist:Jälgin, missuguseid käitumisviise heaks kiidetakse ja kasutan seda vihjena, mida minult
oodatakse Eelis: ei nõua organisatsiooni-poolset eripingutust ja kulutusi. Puudus: valesti interpreteerimine.
•Järelepärimine(inquiry) Aktiivselt tagasiside küsimine, juhi või kaastöötajate käest info küsimine, lugemine. Näidisväide
ankeedist: Kui mul on vaja teada saada, kuidas oma tööd teha, küsin julgelt kellegi käest. Eelised: saab spetsiifilisemat infot
küsida, täpsustada, kui millestki aru ei saa. Puudused: võib muutuda teistele tüütavaks, „margi täis tegemise hirm“,
annaabi.ee 
