aeglaselt muudetakse seisukohti innukalt. ja seda enamasti selleks, et sundida vastaspoolt tegema mööndusi. Keskendutakse vastaspoole alistamisele Probleemi lahendamisel kasutatakse ega kolmandate osapoolte abi. otsita nõuandeid kolmandatelt osapooltelt. Loovus Kooperatiivne probleemilahendamise lähenemine grupis soodustab ka loovust. Loovus on millegi uue loomise protsess, mis tuleneb produktiivsest erimeelsusest. Kuna probleemi vaadatakse uuest vaatenurgast, saab välja pakkuda ja formuleerida uusi alternatiive probleemi lahendamiseks. Deutch on määratlenud kolm viisi, kuidas grupis loovust kasvatada või soodustada. Esiteks tuleb hea lahenduse leidmiseks tekitada piisav motivatsiooni tase. Teiseks peab grupis eksisteerima kooperatiivne, probleemi lahendamisele orienteeritud õhkkond, mis võimaldab probleemi ümbersõnastamist ummikusse jõudmise puhul. Kolmandaks peavad
Et üks osapool saaks oma püüdlusi ellu viia, peab teine taanduma või on tarvis leida osapooli rahuldav lahendus 2. vastasseis mõjutab ja suunab osapoolte suhteid, tuues konflikti põhiküsimuse suhetes olulisele kohale. Seega senine suhtlemise sisu ja stiil konflikti korral muutuvad 3. osapooled tajuvad vastasseisu kui midagi, mis sunnib neid tegutsema ja lahendust otsima Need tunnused eristavad konflikti lihtsalt eriarvamusest või erimeelsusest. Järgmine konflikti definitsiooni põhimõiste on suhestumine, mis tähendab seda, et osapooled olenevad teineteisest, on seotud ühise tegevuse kaudu, see tähendab, et osapooled on vastastikku sõltuvad. Suhestumist võib jagada positiivseks ja negatiivseks. Positiivne suhtestumine toimib juhtudel, kui ühe poole eesmärkide saavutamine aitab kaasa ka teise poole eesmärkide teostumisele. Negatiivse suhtestumise puhul tähendab ühe osapoole edu teise kaotust
annaabi.ee 
