Tööõiguse eksamiks kordamine
29. Ärisaladuse kokkulepe ja töötaja vastutus kokkuleppe rikkumise korral
Ärisaladus on teave, mille saladuses hoidmise vastu on tööandjal õigustatud huvi, kuid mis saab töötajale
teatavaks tööülesannete täitmisel. Tööandja määrab, milline tema tegevusega seotud informatsioon vajab
kaitset, ning peab selle töötajale teatavaks tegema, loetledes saladused kas töölepingus, töökorralduse
reeglites või mõnes eridokumendis. Pärast töölepingu lõppemist säilib töötajal saladuse hoidmise
kohustus ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks. Mingit eritasu endisele töötajale
lisaks maksma ei pea, kuid saladuse hoidmise kohustus ei saa erinevalt konkurentsipiirangu kokkuleppest
piirata töötaja uue töökoha valikuid ega vähendada sissetuleku saamise võimalusi. Tööandja ja töötaja
annaabi.ee 
