Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
Grupp
rahuldab olulisi sotsiaalseid vajadusi nagu prestiizi- ja suhtlemisvajadus.
Grupid pakuvad ka kõrgelt hinnatud tasu - tagasisidet, mida üksikisik
endale tekitada ei saa. Tagasiside vajadus paneb inimesed teistele nn
esinema ehk teisisõnu, grupp rahuldab esinemistarvidust, moodustades
selleks vajaliku publiku. Teiste oletatava hinnanguga tõttu, käivituvad
ülesannete täitmisel täiendavad motivatsioonimehhanismid, võrrelduna
üksinda tegutsemisega ning neid võib nimetada ergutusmehhanismideks.
Kuna grupp koosneb mitmest liikmest, siis pole võimalik, et üks grupi
liige kogu grupi tähelepanu endale saab. Selline grupp ei suudaks oma
ülesandega ja suhetega seotud eesmärke täita. Seepärast on grupis
mehhanismid, millega üksikisik allutatakse grupile kui tervikule. Nende
vahendusel on võimalik grupi liikmete tegevust reguleerida ja mõjurite
kombinatsioone võib nimetada regulatsioonimehhanismideks.
Kuid liiga tugev ohjamine vähendab omakorda loomingulisust ja teisi
annaabi.ee 
