Heaoluriigi mudelid konspekt/kokkuvõte
Tööandjal oli kohustus teha sissemakseid oma töötajate
eest ühte kolmest võimalikust: riiklikku skeemi (SERPS), occupational scheme (kui tööandja selle loob),
individuaalsetesse pensioniskeemidesse. Tulemus- erasektori tähtsus pensionikindlustuses kasvas,
pensionide suurus varieeruvam. Samas- eraskeemid vabatahtlikud, madalapalgalistele kättesaamatud
Pensionireformid New Laborite ajal: Pensioniea tõstmine 65le, tulevikus 68-le (2007, 2011)
Eraskeemide propageerimine (2008): Auto-enrolment -Automaatne töötajate liitmine, töökohaskeemiga
(kes ise pole valikut teinud). National Employment Savings Trust (NEST)- kogumispensioni skeem
madalapalgalistele. Inimeste võimestamine pensionivalikutes (2011): Lihtsamad (arusaadavad)
skeemid, andmete jagamine ja parem kättesaadavus, parem kaitse eluriskide vastu suhetes
pensionifondidega.
Üldist Eesti pensionisüsteemist: Kulud ca 22% riigieelarvest. Pensionäride arv on üle 400 000, kellest
annaabi.ee 
