"erandjuhtumiga" - 1 õppematerjal

Õiguse alused kordamisküsimused vastustega

Haigestunud töötaja ülesandeid sai aga täita ainult puhkusel viibiv töötaja. Kui töö oleks jäänud tegemata, oleks see toonud tööandjale kaasa suure trahvi. Töötaja puhkus oleks lõppenud nädala pärast ja ta kavatses viimasel puhkuse nädalal minna sõpradega matkale Lõuna-Eestisse. KAS TÖÖTAJA PEAKS OMA PUHKUSE KATKESTAMA? Töötaja peaks puhkuse katkestama, kuna tegemist on erandjuhtumiga, millega kaasneks tööandjale oluline kahju. Küll aga ei saa tööandja nõuda, et töötaja oleks puhkuse ajal telefonitsi kättesaadav. 70 66 Tööinspektsioon. Võrgulehel http://www.ti.ee/index.php?page=1449& . 67 EAKL (2011).E-käsiraamat TÖÖLEPINGU SEADUS. http://www.tööõiguskoolitus.eu/front/et_EE/ . 68 Samas 69 EAKL (2011).E-käsiraamat TÖÖLEPINGU SEADUS. http://www.tööõiguskoolitus.eu/front/et_EE/ . 70 Samas