Organisatsioon- juhtimine ja juhtimistiilid
Kui
olen eesmärgini jõudnud ja osutub juba püstitatud eesmärk sobimatuks,
tekitab minus endas samuti konflikti.
Konflikt võib tekkida ka isiklikke eesmärkide saavutamist takistavas
keskkonnas, näiteks organisatsioonis töötasu ebaõigses arvestamises.
Suur kurjajuur on tunnetel konflikt, kus vihastatakse üksteise peale ja viimane
käivitab erinevad emotsioonid.
Emotsioone käivitab ka mõtete, ideede, väärtuste ja kujutluste tajumine
ebasobival suhtlusel. Konflikte võib olla ka enseses endas, kus kerkib esile 2
või enam võrdselt meeldivat eesmärki või võimalust ning ei suuda valida
nende vahel.
Organisatsioonis konstruktiivne ehk positiivse jõuga konflikt, mille
lahendamisel ollakse loominguline kasutatakse uusi käitumis- ja
mõtlemisviise.
Raskemad konfliktid aga on destruktiivne ehk negatiivse jõuga konflikt, kus
tekib viimane vaenulikkus õhkkonnas.
Eks ka tekkinud arusaamatused vähendavad töötulemuslikkust ja rahulolu.
annaabi.ee 
