Spordiorganisatsiooni personalijuhtimine
maksimeerida kandidaatide arvu. Kandidaatide suur hulk raskendab personali valikut, sundides
organisatsiooni kasutama lihtsamaid ja vähem tõhusaid personali valiku meetodeid. Seepärast
tuleb värbamise käigus vältida mittesobivate ja ebapiisava kvalifikatsiooniga töötajate sattumist
kandidaatide hulka. Selleks aitab kaasa avatud reklaam ning organisatsiooni tegevuse
avalikustamine ja komplekteeritava töökoha tutvustamine. Viimane käivitab eneseselekteerimise
protsessi.
Personali värbamine jaguneb:
· organisatsioonisiseseks värbamiseks ja
· organisatsiooniväliseks värbamiseks
Värbamist mõjutab oluliselt töötaja usk tulevasse tööandjasse. Sobivate kandidaatide leidmisele
aitab kaasa organisatsiooni tegevuse avalikustamine ja vakantse ametikoha tutvustamine.
Personali valik on tööandja ja võtjate vaheline kahesuunaline sihikindel protsess, mille käigus
valitakse ametikohale kandideerivate isikute hulgast sobivaim
annaabi.ee 
