Konspekt Personalijuhtimine 2013
· Organisatsiooni eesmärgipärane toimimine loob õppimiseks nii ajendid kui ka
võimalused ja tingimused. Õppimine toimub analüüsi, üldistuste tegemise,
rutiinide (töövõtted, protseduurid, süsteemid) loomise, nende edasiarendamise
ja vigade parandamise kaudu.
· Me õpime üksteiselt ja üksteisega. Õpime koostööd tegema. Õpime järjest
paremini oma tööd tegema, omandama uusi meetodeid ja võtteid, õpime
käitumist, eneseohjamist, õpime sõna pidama ja kannatlik olema, lubadustest
kinni pidama ja kriitikat taluma, ootama ja sallima, õpime endast maksimumi
andma, pühenduma.
· Õpime kontseptsioone luues või omandades,missiooni tunnetama ja kokku
leppima, tulevikku visualiseerima, eesmärke seadma, kriteeriume ja tulemuste
mõõtmise indikaatoreid looma ning hindama (nii organisatsiooni, juhtimist kui
annaabi.ee 
